Zuverlässig. Fachkundig. Persönlich.
Was macht gute Steuerberatung aus? Für uns weit mehr als pünktlich und zuverlässig erstellte Steuererklärungen oder Steueranmeldungen. Unsere Arbeit als Steuerberater gründet neben der hohen fachlichen Kompetenz auf den Werten Vertrauen, Verbindlichkeit und Transparenz – unseren Mandanten gegenüber, aber auch uns selbst im Team.
Die g+p GmbH Steuerberatungsgesellschaft ist ein modernes Unternehmen mit Sitz im historischen Gebäude der ehemaligen Dampfbäckerei in Velbert.
Wir beraten Unternehmen, Privatpersonen, Gewerbetreibende und Freiberufler umfassend in den Bereichen Personalwirtschaft, Rechnungswesen, Jahresabschluss, betriebliche Steuern, private Steuern und Vermögen.
Gerne auch Sie – wir freuen uns auf eine Zusammenarbeit mit Ihnen!
In puncto Personalwirtschaft halten wir drei Angebote für Sie bereit:
Wir übernehmen Ihre Buchführung. Unsere Dienstleistungen im Bereich Rechnungswesen umfassen dabei die folgenden Einzelleistungen:
Wir informieren Sie außerdem regelmäßig über die aktuellen gesetzlichen Änderungen.
Wir erstellen Ihre Jahresabschlüsse und betrieblichen Steuererklärungen. Der Umfang unserer Dienstleistungen hängt dabei von der Art und Größe Ihres Unternehmens ab.
Unser Angebot im Einzelnen:
Unsere Leistungen in der betriebswirtschaftlichen Beratung richten sich an Privatpersonen sowie an Unternehmen, Personen- und Kapitalgesellschaften der verschiedensten Branchen. Die Anforderungen an eine erfolgreiche Unternehmensführung wachsen durch die Vielzahl der zu beachtenden Faktoren unaufhörlich und werden zunehmend komplexer. Die folgende Übersicht zeigt Ihnen, welche Dienstleistungen und Lösungen wir Ihnen und Ihrem Unternehmen dazu anbieten können:
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1. Existenzgründung |
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Existenzgründung Wahl der Rechtsform Plan für Unternehmer (Vermögen, Erfolg und Finanzierung) Vertragsmuster (z. B. Arbeitsvertrag geringfügig Beschäftigte, Arbeitsvertrag Ehegatten, Bürgschaft) Unterlagen für Dritte (z. B. für Teilhaber, Banken, Förderstellen) Prüfung Fördermittel
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Gründungsbericht Planungsbericht Expertise zur Rechtsformberatung Musterverträge Fördermittelanträge Branchenreport/-bericht Standortinformationen/-analyse Markenrecherchen (z.B. Firmenname prüfen)
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2. Unternehmenserweiterung |
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Unternehmenserweiterung Branchen-/Standortinformationen Beratung zur Wahl der Rechtsform Beratung zur internationalen Besteuerung Prüfung Fördermittel und Antragstellung Prüfung Verbindlichkeitenspiegel
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Planungsbericht Rechtsformvergleich Auswertungen Rechtsformwechsel Expertise zur Rechtsformberatung Musterverträge Expertise zur internationalen Besteuerung Fördermittelanträge Branchenreport/-bericht Standortinformationen/-analyse
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3. Anlassbezogene Analysen und Simulationen |
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Investitionen: Hochrechnung der Auswirkungen einer Investition auf Erfolg und Liquidität, inkl. Prüfung Investitionsabzugsbetrag Finanzierung: Hochrechnung der Auswirkung von Finanzierungsalternativen, z. B. Bank-/Lebensversicherungs-Darlehen, Bausparfinanzierungen, Leasingfinanzierungen, Kauf-Leasing-Vergleiche, Teilzahlungskredite Simulation der Steuerbelastung (ein- oder mehrjährig) Wahl einer steuerlich optimalen Rechtsform Immobilienkauf ___________________________ |
Auswertungen zur Investitionsrechnung Expertise Dienstwagen Auswertungen zur Finanzierungsrechnung Gesamtübersicht Steuerbelastung Expertise zur Rechtsformberatung Expertise zur GmbH-Geschäftsführervergütung Vertrag Anstellung Geschäftsführer Immobilienanalyse Anpassungsantrag ____________________________ |
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4. Unternehmensplanung |
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Mehrjahresplan (Umsatz, Kosten, Erfolg, Vermögen usw.) weitere Teilpläne Finanzierungsplan Liquiditätsplan/-betrachtung Produktplan: Umsatz, Kosten…
Analyse der Entwicklung von Kennzahlen |
Planauswertungen zu Erfolg/Liquidität/Bilanz Planungsbericht Kennzahlensimulation
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5. Risikomanagement |
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komplette Einführung eines Risikomanagementsystems inkl. Umsetzungsbegleitung Einführung in Arbeitsteilung und begleitende Einführungsberatung ___________________________ |
Risikoatlas Risikohandbuch Risikomatrix Risikobericht Verantwortlichenbericht Risiko-Steckbrief Risiko-Historie ____________________________ |
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6. Bewertungen
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Ratinganalyse und -bewertung der wirtschaftlichen Lage, Insolvenzwahrscheinlichkeit sowie der operativen, strategischen und externen Risiken des Betriebs quantitative Analyse Gesamtanalyse Unternehmensbewertung bei Kauf (Bewertung Fremdunternehmen) bei Verkauf (Bewertung Eigenunternehmen) Nachfolgeberatung/Unternehmensübertrag _____________________________ |
Risikobericht Ratingreport Banken Krisensignalwert/Bonitätseinstufung – Kurzbericht zur Insolvenzprognose Insolvenzwahrscheinlichkeit Discounted Cashflow-Verfahren Ertragswertverfahren Bewertungsbericht Expertise Erben/Schenken (vereinfachtes Ertragswertverfahren) ___________________________ |
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Wir erstellen private Steuererklärungen und beraten Sie zu Ihrem Privatvermögen. Unsere Dienstleistungen in diesem Bereich umfassen:
Darüber hinaus bieten wir Ihnen eine individuelle Vermögensberatung
Marc Grimberg,
Diplom Betriebswirt (FH)/Steuerberater
geschäftsführender Gesellschafter
Marliese Burmester,
Steuerberaterin
geschäftsführende Gesellschafterin
g+p GmbH Steuerberatungsgesellschaft
Friedrichstraße 295
42551 Velbert
Mo – Fr: 8:30 bis 12:00 Uhr & 14:00 bis 16:00 Uhr
Termine auch nach Vereinbarung
Nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs hat im letzten Jahr das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, ein System einzuführen, mit dem die von den Mitarbeitern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann. Das Gericht stützt sich dabei auf eine Vorgabe im Arbeitsschutzgesetz. Nach dem Arbeitszeitgesetz mussten die Arbeitgeber bisher nur für die Dokumentation von Überstunden und Sonntagsarbeit sorgen.
Einmal abgesehen davon, dass Arbeitgeber schon jetzt nicht über einen akuten Mangel an bürokratischen Vorgaben klagen können, hat das Urteil aber mehr Fragen aufgeworfen, als es beantwortet hat. Bisher gibt es nämlich keinerlei detaillierte Regelungen, wie eine solche Arbeitszeiterfassung auszusehen hat und welche Sanktionen andernfalls drohen können. Auch das Gericht hat sich dazu ausgeschwiegen. Das Urteil hat aber das Bundesarbeitsministerium auf den Plan gerufen, das nun an der Reform des Arbeitszeitgesetzes arbeitet.
Vorgesehen ist demnach, dass Arbeitgeber verpflichtet werden, den Beginn, das Ende und die Dauer der täglichen Arbeitszeit aller Arbeitnehmer jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. Alternativ kann die Aufzeichnung auch durch die Arbeitnehmer selbst oder durch einen Dritten erfolgen. Immerhin verzichtet das Ministerium auf eine Verschärfung der Vorgaben aus dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs. Trotzdem kommen damit neue Herausforderungen auf die Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu.
Trotz der Neuregelung bleibt auch eine Vertrauensarbeitszeit weiterhin möglich. Das Gesetz sieht allerdings vor, dass der Arbeitgeber durch geeignete Maßnahmen sicherstellen muss, dass ihm Verstöße gegen die gesetzlichen Vorgaben zu Dauer und Lage der Arbeits- und Ruhezeiten bekannt werden, wenn die Aufzeichnung der Arbeitszeit durch den Arbeitnehmer erfolgt und der Arbeitgeber auf eine Kontrolle der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit verzichtet.
Für Tarifpartner ist eine Ausnahmeregelung vorgesehen, die es ihnen erlaubt, innerhalb gewisser Grenzen von den gesetzlichen Vorgaben abzuweichen. Insbesondere soll für die Tarifpartner auch eine Aufzeichnung in Papierform statt der zwingenden elektronischen Aufzeichnung möglich sein. Auch für Kleinstbetriebe mit bis zu zehn Beschäftigten sowie für Haushaltshilfen soll dauerhaft auch eine Aufzeichnung in nichtelektronischer Form zulässig sein.
Betriebe mit mehr als zehn Arbeitnehmern erhalten immerhin eine Übergangsfrist für die Einrichtung einer elektronischen Aufzeichnung der Arbeitszeit. Diese beträgt mindestens ein Jahr und verlängert sich für Betriebe mit maximal 250 Beschäftigten auf zwei Jahre, für Betriebe mit nicht mehr als 50 Beschäftigten sogar auf fünf Jahre ab Inkrafttreten des Gesetzes. Das Gesetzgebungsverfahren steht jedoch noch am Anfang, sodass weitere Änderungen und Klarstellungen zu erwarten sind.
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